Fagligt netværk på overarbejde?

Vi ønsker at udvikle os fagligt, og vi ved, at der er guld at hente i andres erfaringer og tilbagemeldinger. Derfor etablerer vi faglige netværk som aldrig før. Men får vi det udbytte at sparringen, vi ønsker? Eller er det i virkeligheden netværk på overtid?

Tillid og tryghed pr. automatik

Når vi netværker, sparrer vi på noget, vi dybest set betragter som meget personligt; vores opgaveløsning. Og det af nogen, vi måske ikke kender særlig godt. Forudsætningen er tillid og tryghed. En tilstand, der ikke opstår af sig selv!

Fagligt netværk på overarbejde bygger på metoden 'Reflekterende Teams'...

...og er et tilbud til dig og dit netværk om at få mere ud af den faglige sparring. Reflekterende Teams er en gruppe-feedback metode med særligt fokus på fagligheden; både i forhold til den daglige opgaveløsning såvel som ved tilbagemeldinger på særlige problemfelter.

Reflekterende Teams er både effektivt og enkelt

5 timers workshop tager det at blive selvkørende. Reflekterende Teams er ikke en teoritung proces; men derimod en enkel og praksisorienteret metode. Efter en introduktion til teorien og spørgeteknikken, handler det om øvelse. To til tre afprøvninger er nok til at gøre netværket selvkørende.